راهبرد جهانی گوگل برای پیشبرد آموزش هوش مصنوعی

گوگل که در حال حاضر با یک حمله نظارتی بی‌سابقه مواجه است، به دنبال شکل‌دهی به برداشت عمومی و سیاست‌های هوش مصنوعی قبل از موج جهانی مقررات هوش مصنوعی است.

یکی از مدیران اجرایی به رویترز گفت که اولویت کلیدی، ایجاد برنامه های آموزشی برای آموزش نیروی کار در زمینه هوش مصنوعی است.

کنت واکر، رئیس امور جهانی آلفابت (شرکت مادر گوگل) گفت: "آشنایی بیشتر افراد و سازمان‌ها، از جمله دولت‌ها، با هوش مصنوعی و استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، سیاست‌های هوش مصنوعی بهتر و فرصت‌های جدیدی را ایجاد می‌کند."

درحالی که گوگل در رقابت با رقبای بزرگ هوش مصنوعی از جمله OpenAI تحت حمایت مایکروسافت و متا میباشد، مراقب قوانین سنگینی که در کسب و کار های حوزه تبلیغات و موتور جستجو با آن مواجه است نیز میباشد.

به گزارش رویترز، در اتحادیه اروپا، گوگل پیشنهاد فروش بخشی از تجارت فناوری تبلیغاتی خود را برای جلب رضایت قانونگذاران ارائه کرده است. در ایالات متحده، وزارت دادگستری در تلاش است تا گوگل مرورگر کروم خود را برای ایجاد رقابت بفروشد، که ممکن است تحت مدیریت رئیس جمهور دونالد ترامپ مسیری متفاوت را طی کند.

در همین حال، دولت‌ها در سطح جهان در حال تهیه پیش‌نویس مقررات جدید در مورد مسائلی مانند قانون حق چاپ و حریم خصوصی هستند که ممکن است توسط هوش مصنوعی در خطر باشند. مجموعه قوانین هوش مصنوعی اتحادیه اروپا (The EU AI Act)، که به دنبال ارزیابی ریسک و ملزم به روشن سازی همه منظوره سیستم‌های هوش مصنوعی است، از سوی غول‌های فناوری که ممکن است خود را در تیررس جریمه‌های چند میلیارد دلاری بیابند، با مخالفت روبرو شده است.

وزارت دادگستری همچنین به دنبال کاهش پیشرفت های گوگل در زمینه هوش مصنوعی به عنوان راه حلی در یک پرونده فدرال است که موتور جستجوی آن را یک انحصار غیرقانونی خوانده بود.

مدیران گوگل فرصتی را برای شکل دادن به یک روایت پیرامون فناوری ای که ترس های نوظهوری را در رابطه با از دست دادن شغل های انبوه برانگیخته است، می بینند.

ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل، در ماه سپتامبر از یک صندوق سرمایه گذاری 120 میلیون دلاری برای ساخت برنامه های آموزشی هوش مصنوعی خبر داد. معاونانی از جمله واکر و روث پورات، رئیس و مدیر ارشد سرمایه گذاری، به طور فزاینده ای به سراسر جهان سفر می کنند تا درباره توصیه های سیاستی با دولت ها بحث کنند.

واکر گفت:  "در کمک به افرادی که ممکن است به خاطر این موضوع آواره شوند و شغل خود را از دست بدهند، نکات مثبت زیادی وجود دارد. ما می خواهیم روی این موضوع تمرکز کنیم."

گوگل همچنین تلاش میکند تا قسمت "با گوگل رشد کن" یا همان  Grow with Googleرا گسترش دهد، برنامه ای که از ترکیب 2 قسمت آنلاین و حضوری تشکیل شده که ابزارهای آموزشی را برای کسب‌وکارها فراهم می‌کند و به کارگران مهارت‌هایی مانند تجزیه و تحلیل داده‌ها یا پشتیبانی فناوری اطلاعات را می‌آموزد که به منظور گسترش چشم‌انداز شغلی آنها در زمینه‌های فنی مفید می باشد.

در ماه دسامبر، این شرکت گفت که 1 میلیون نفر برای این برنامه گواهینامه دریافت کرده اند. لیزا گولبر، رئیس برنامه، گفت که در حال افزودن دوره های تخصصی مرتبط با هوش مصنوعی است، مانند دوره ای که برای معلمان طراحی شده است.

واکر گفت که دوره ها به تنهایی برای آماده سازی کارگران کافی نیست. “آنچه واقعاً مهم است این است که هدفی داشته باشید که مردم برای رسیدن به آن تلاش می کنند، مانند مدرکی که مردم بتوانند از آن برای درخواست شغل استفاده کنند.”

او گفت که گوگل می‌خواهد آزمایش‌های مربوط به مشارکت‌های دولتی و خصوصی را افزایش دهد. او گفت که تاکنون نمونه پیشرو، برنامه "تجارت و آمادگی مهارتی" بوده که در آن گوگل با کالج های محلی برای آموزش کارگران برای مشاغل بالقوه در ساخت مراکز داده همکاری کرده است. او گفت که گوگل آموزش هوش مصنوعی را در این برنامه گنجانده است.

واکر گفت: "در نهایت، دولت فدرال نگاه خواهد کرد و خواهد دید که کدام شواهد مفهومی در حال اجرا هستند - کدام یک از شاخه های سبز ریشه می گیرند." "اگر ما بتوانیم به بارور شدن این تلاش کمک کنیم، این نقش ماست."

در درازمدت، واکر گفت انتظار دارد بخش کوچکی از مشاغل موجود به طور کامل توسط هوش مصنوعی نابود شود و به چندین مطالعه انجام شده توسط گوگل، گلدمن ساکس و مک کینزی اشاره کرد. این مطالعات نشان می دهد که هوش مصنوعی در بسیاری از مشاغل گنجانده خواهد شد.

به عنوان بخشی از تلاش های گوگل برای آماده شدن برای این تغییر، دیوید اتور، اقتصاددان را به عنوان یک همکار مهمان استخدام کردند تا تاثیرات هوش مصنوعی بر نیروی کار را مطالعه کند. آتور در مصاحبه ای گفت که می توان از هوش مصنوعی برای ایجاد برنامه های آموزشی همه جانبه تر، مشابه شبیه سازهای پرواز استفاده کرد.

او گفت: "تاریخچه بازآموزی بزرگسالان زیاد جالب نیست. "بزرگسالان نمی خواهند به کلاس برگردند. آموزش در کلاس درس راه حلی برای برای بسیاری از بازآموزی ها نخواهد بود."

منبع: https://www.reuters.com